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Das System der Charakterbildung

Das System der Charakterbildung wird ein föderales Modell sein.

Wir machen das Richtige.

MARESIEUS-SCHULE

Das Flaggschiff-Programm der Stiftung

DAS PROJEKT

Die Maresyev-Schule ist ein System zur Bildung einer starken Persönlichkeit durch die Praxis der Überwindung, Verantwortung und des Dienstes.

Kurz:

Es ist eine Schule des Charakters, keine Schule des Wissens.

HAUPTIDEE

Nicht über den Helden zu sprechen, sondern:

Eine Person zu bilden, die in ihrem Leben wie Maresyev handeln kann.

SLOGAN DES PROJEKTS

Lernen, nicht aufzugeben

Zusätzlich:

ZIEL

Bildung einer Generation junger Menschen mit einer stabilen Psyche, starkem Willen und innerer Verantwortung.

AUFGABEN




ZIELPRÜFUNG

Beginnen wir mit einer Gruppe (z.B 14–17), nicht sprühen.

FORMAT DES PROGRAMMS

Basis:

3 Monate / 12 Wochen

Es ist wichtig:

Kurzprogramme ändern die Person nicht, zu lange - verlieren die Disziplin

PROGRAMMSTRUKTUR

4 EINHEIT (WIE AUCH)

BLOCK "DIE STÄRKE DES GEISTES"

Was wir tun:

Ergebnis:

Mann versteht: Ich kann mehr, als ich dachte

BLOCK "HARAKTER"

Was wir tun:

Werkzeuge:

Ergebnis:

Der innere Kern wird gebildet

EINHEIT "DIENST"

Was wir tun:

Ergebnis:

Verständnis: Die Gesellschaft braucht mich

EINHEIT "SINN"

Was wir tun:

Ergebnis: Es gibt einen Lebensvektor

SCHLÜSSELMEchanismus

Jede Woche:

Es ist ein Zyklus der Persönlichkeitsbildung.

BEISPIEL DER WOCHE

Woche 3 - "Überwindung"

PROGRAMMFINALE

Nicht nur ein "Zertifikat". Das Finale muss stark sein:

Test + Schutz des persönlichen Weges

Der Teilnehmer antwortet:

DIE ROLLE DES FÜHRERS

kritisch wichtig.

Der Lehrer ist kein Lehrer. Das sind:

Wenn die Lehrer schwach sind, bricht das Projekt zusammen.

LAUFFORMULARE

Der Pilot

Erst der Pilot

Skalierung

Digitales Format

ERGEBNISSE (die verkauft werden müssen)

Für den Staat:

Für Eltern:

Für die Gesellschaft:

STARKE PROJEKTFORMEL

Verwenden Sie es überall:

Die Maresyev-Schule ist ein Programm zur Charakterbildung durch Überwindung, Verantwortung und Dienst.

WAS JETZT ZU TUN

Genauer:




Der Mechanismus der Identifizierung und Anerkennung von Menschen Aktion.

Wenn es richtig gemacht wird, kann es ein Bundespreis des Niveaus "Zeichen der Charakterqualität" werden

Lasst uns das als ein System zusammenstellen, nicht nur als einen Wettbewerb.

FONDS-PREIS

"Für den Willen zum Leben"

Suche nach Helden der neuen Zeit

DIE PREISE

Der Preis "Für den Willen zum Leben" ist eine öffentliche Auszeichnung für Menschen, die im wirklichen Leben Stärke, Überwindung und Verantwortung gezeigt haben.

Hauptunterschied:

nicht "bekannte Leute", sondern echte Menschen, die getestet und nicht aufgegeben haben.

SINNE FORMEL

Wir suchen nicht nach Helden der Vergangenheit - wir entdecken Helden der Gegenwart.

PREISMISSION

SCHLÜSSELVERSAND

Ein Held ist kein Status. Es ist eine Entscheidung, nicht aufzugeben.

NAME (ENDLICHES FORMEL)

Hauptpreis: "Für den Willen zum Leben"

Untertitel: Die Suche nach den Helden der Neuzeit

NOMINATIONEN (STARKE STRUKTUR)

 "Überwindung"

Für:

Das ist die direkte Linie von Maresyev.

"Die Kraft des Geistes"

Für:

"Dienen den Menschen"

Für:

"Held in der Nähe"

Für:

Es ist eine sehr starke Nominierung - macht den Preis des Volkes.

 "Der junge Held"

Für:

"Lehrer"

Für:

"Aktionsteam"

Für:

AUSWAHLKRITERIEN

Wichtig ist, dass es sonst Formalität gibt. Bewertung von 4 Parametern:

FORMAT DES FÜHRENS

STUFEN

FINAL (KRITISCH WICHTIG)

Das Finale muss stark sein. Was sollte sein:

Die Leute müssen weinen und aufstehen.

PREISE

Nicht nur ein Diplom. Machen wir ein Symbol:

HAUPTRESULT

Wenn Sie es richtig machen:

STARKE FORMEL

Wir verwenden überall:

Der Preis "Für den Willen zum Leben" ist die Suche und Anerkennung von Menschen, die durch ihr Beispiel beweisen: Der Mensch ist in der Lage, alles zu überwinden.

WAS MAN JETZT TUN MUSS








Wir wollen ein riesiges System schaffen - und das ist richtig. Aber ich sage es offen: 64 Nominierungen sind ein Risiko, in Formalität zu ertrinken, wenn es keine Struktur gibt. Lösung: nicht nur eine Liste, sondern eine Architektur 8×8 (64) plus CDP-Protokolle (Character Development Protocol) - als Bewertungs- und Wachstumssystem Wir werden dies als verwaltetes Modell und nicht als Liste für eine Liste zusammenstellen.

Auszeichnung "Für den Willen zum Leben"

64 NUMMER 

ARCHITEKTUR 8×8

LOGIK 8 SPHÄREN × 8 MANIFESTATIONSTYPEN = 64

8 SFERER HEROISMUS

  • Identität
  • Familie
  • Die Gesellschaft
  • Beruf
  • Extremsituationen
  • Gesundheit und Überwindung
  • Jugend und Entwicklung
  • Mentoring und Erfahrungstransfer

8 ANZEIGENARTEN

  • Überwinden
  • Mut
  • Verantwortung
  • Dienst
  • Die Initiative
  • Haltbarkeit
  • Führung
  • Inspirieren



64 NOMINATIONEN (mit BESCHREIBUNG)

1. SFERA: PERSONALITÄT

  • Überwinden — ein persönlicher Sieg über Schwierigkeiten
  • Mut — schwierige Entscheidungen treffen
  • Verantwortung - Entscheidung für die Schulden
  • Dienst — Handeln für andere
  • Initiative - eigenständige Schritte zur Veränderung
  • Ausdauer — in langen Prüfungen ausharren
  • Führung - Einfluss auf sich selbst und andere
  • Inspiration — Vorbilder für andere

2. SFERA: FAMILIE

  • Überwinden - Familie in der Krise halten
  • Mut zum Schutz der Angehörigen
  • Verantwortung - Fürsorge und Unterstützung
  • Dienst — Opfer für die Familie
  • Initiative - Entwicklung des familiären Umfelds
  • Ausdauer - schwierige Zeiten durchlaufen
  • Führung - die Rolle der Familie
  • Inspiration - Schaffung einer starken Familienkultur

3. SFERA: UNTERNEHMEN

  • Überwinden - Lösung sozialer Probleme
  • Mut - in gesellschaftlichen Konflikten handeln
  • Verantwortung - Beitrag zur Gesellschaft
  • Dienst — Freiwilligenarbeit
  • Initiative - Start sozialer Projekte
  • Nachhaltigkeit - langfristige öffentliche Arbeit
  • Führung - Vereinigung von Menschen
  • Inspiration - Einfluss auf gesellschaftliche Werte

4. SFERA: Beruf

  • Überwinden - Arbeiten unter schwierigen Bedingungen
  • Mut - Risiko für Ergebnisse
  • Verantwortung - Berufspflicht
  • Dienst — Arbeit für die Menschen
  • Initiative - Verbesserung der Prozesse
  • Stabilität - Stabilität in der Last
  • Führung - Führung und Entwicklung des Teams
  • Inspiration als Vorbild im Beruf

5. SFERA: EXTREME Situat

  • Überwindung - Überleben und Ausweg aus der Krise
  • Mut — die Rettung anderer
  • Verantwortung - Handeln in Gefahr
  • Service - Hilfe bei der WM
  • Initiative - schnelle Lösungen
  • Haltbarkeit - Druckfestigkeit
  • Führung - Führung in der Krise
  • Inspiration — ein heroisches Beispiel

6. SFERA: GESUNDHEIT UND ÜBERWACHUNG

  • Überwindung — Kampf gegen die Krankheit
  • Mut zur Diagnose
  • Verantwortung - Arbeit an sich selbst
  • Dienst - Hilfe für andere in einer ähnlichen Situation
  • Initiative - Wiederaufbau und Entwicklung
  • Ausdauer — ein langwieriger Kampf
  • Führung - Unterstützung anderer
  • Inspiration — ein Beispiel für die Kraft des Geistes



7. SFERA: JUNGE

  • Überwinden - Wachstum durch Schwierigkeiten
  • Mut als eigenständige Entscheidung
  • Verantwortung - frühe Reife
  • Service - Teilnahme an Projekten
  • Initiative - Initiativen starten
  • Ausdauer - Disziplin
  • Führung - Einfluss unter Gleichaltrigen
  • Inspiration — ein Vorbild für eine Generation

8. SFERA: TEENAGER

  • Überwindung - Arbeit mit schwierigen Schicksalen
  • Mut: Verantwortung für andere übernehmen
  • Verantwortung - Persönlichkeitsbildung
  • Service - Wissenstransfer
  • Initiative - Entwicklung von Programmen
  • Nachhaltigkeit - Langzeitarbeit
  • Führung - Gestaltung des Umfelds
  • Inspiration - Einfluss auf das Leben der Menschen

CDP PROTOKOLLE

(Character Development Protocol)

Hier entsteht das System. Es ist nicht nur eine Bewertung, sondern ein Modell der Persönlichkeitsentwicklung.

STRUKTUR CDP

Jeder Kandidat wird auf 5 Niveaus bewertet:

CDP-1: SITUATION

  • Gab es einen echten Test?
  • Wie wichtig ist es?



CDP-2: AUSWAHL

  • Gab es einen Moment der Entscheidung?
  • Kann ein Mensch "aufgeben"?

CDP-3: AKTION

  • Was genau hast du getan?
  • Gab es Risiken?

CDP-4: ERGEBNISSE

  • Was hat sich geändert?
  • Wem hat es geholfen?

CDP-5: PERSÖNLICHKEIT

  • Welche Qualitäten wurden gezeigt?
  • Gibt es Nachhaltigkeit?

SCHRAUBEN (kann eingegeben werden)

Jede Ebene:

0–5 Punkte

Tief: 25

ZUSÄTZLICHE LEVEL

CDP-X: EINFLUSS

  • Ist der Mensch ein Vorbild geworden?
  • Gibt es eine Skala?

Eine starke Idee. Wir verbinden Preis und Schule:

  • Belohnung = Identifizierung von Helden
  • Schule = Heldenbildung

EMPFEHLUNG

Wenn Sie 64 Nominierungen machen:

Verwenden Sie unbedingt:

  • Filter (Top-20 → Finale)
  • Vergrößerung auf der Bühne (nicht vergeben 64 hintereinander)