El sistema de formación del carácter de la entidad se convertirá en un modelo federal.
Estamos haciendo lo correcto.
ESCOLA DE MARTEVIEV
Programa Flagman del Fondo
BAJO DEL PROYECTO
La escuela Maresiev es un sistema de formación de una personalidad fuerte mediante prácticas de superación, responsabilidad y servicio.
Brevemente:
Es una escuela de carácter, no de conocimiento.
IDEA PRINCIPAL
No hablar del héroe, sino de:
Formar a un hombre capaz de actuar como Maresev en su vida.
SLOGÁN DEL PROYECTO
Aprender a no rendirse
Más:
- El poder del espíritu es una habilidad.
- La superación como camino
- La naturaleza se crea por acción
Objetivo
Formar una generación de jóvenes con una mente estable, una voluntad fuerte y una responsabilidad interna.
PROBLEMAS
- Fomentar la voluntad y la sostenibilidad
- Asumir la responsabilidad de sí mismo y de la sociedad
- Cultivar el patriotismo por acción
- Aprender a superar las dificultades
- Crear un entorno de crecimiento y orientación
AUTORIDAD FIDUCIARIA
- Número de alumnos (12–17 años)
- Jóvenes (18–25 años)
- Especialista en mentores y educadores
Empecemos con un grupo (por ejemplo, 14–17), no nos dispersamos.
FORMATO DEL PROGRAMA
Base:
3 meses / 12 semanas
Esto es importante:
Los programas cortos no cambian a los humanos, los demasiado largos pierden la disciplina.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
4 BLOKA
EL BLOK DE LA VIDA DEL DUHA
¿Qué hacemos?
- Pruebas físicas (adaptadas)
- Salir de la zona de comodidad
- Disciplina
Resultado:
El hombre sabe que puedo hacer más de lo que pensaba.
BLOK KHARAKTER
¿Qué hacemos?
- situaciones de la vida
- Adopción de decisiones
- Responsabilidad
Herramientas:
- Diario
- de debate
- maletines
Resultado:
Se forma una barra interna
OFICINA DE SERVICIOS
¿Qué hacemos?
- Proyectos sociales reales
- asistencia a las personas
- Trabajo en equipo
Resultado:
Comprensión: la sociedad me necesita
EL BLOQUE DE TIEMPO
¿Qué hacemos?
- Reuniones
- Historia
- Cómo entender el camino
Resultado: aparece un vector de la vida
MECANISMO FUNDAMENTAL
Cada semana:
- Prueba
- tarea
- acción real
- reflejo
Es un ciclo de formación de personalidad.
LA SEMANA
Semana 3
- Prueba física (en potencia)
- misión: hacer lo que ha dejado en suspenso
- Acción social
- Grabando en el diario
FINAL DEL PROGRAMA
No es solo un certificado. El final debe ser fuerte:
Prueba + Protección de la ruta personal
El participante responderá:
- Lo que aprendiste.
- Lo que cambió
- De lo que ahora es responsable.
EL PAPEL DEL MANDATO
Es crucial.
El mentor no es profesor. Esto es:
- ejemplo
- guía
- humanos con carácter
Si los mentores son débiles, el proyecto se derrumba.
FORMULARIOS DE LANZACIÓN
Proyecto piloto
- 20–30 participantes
- 1 Ciudad
- 1 Equipo
El piloto debe ser el primero.
Escala
- Escuelas
- Escuelas superiores
- Regiones
Formato digital
- Plataforma en línea
- Tareas
- Tracking
RESULTADOS (CÓMO VENTAR)
Para el Estado:
- Reducción de la pasividad social
- Educación de los ciudadanos
Para los padres:
- El niño se hace más fuerte y más responsable.
Para la sociedad:
- La formación de las personas
FORMULARIO DEL PROYECTO
Usadla por todos lados.
La escuela Maresiev es un programa de formación del carácter mediante la superación, la responsabilidad y el servicio.
¿Qué hacemos ahora?
Concretamente:
- Confirmar:
- Título
- Estructura (4 bloques)
- Determinar:
- Ciudad del piloto
- Grupo I
- Buscar:
- 2–3 Mentor
- Iniciar:
- Primera corriente (incluso pequeña)
Un mecanismo para identificar y reconocer a las personas.
Si se trata de un premio federal de nivel de calidad de calidad, podría ser un premio de carácter federal.
Vamos a hacer esto como un sistema, no como un concurso.
PREMIO FONDA
LA VIDA
La búsqueda de héroes del nuevo tiempo
SECRETARÍA DEL PREMIO
El Premio por la voluntad de vivir es un premio público para las personas que han demostrado el poder del espíritu, la superación y la responsabilidad en la vida real.
Diferencia clave:
No se trata de personas conocidas, sino de personas de verdad que han superado la prueba y no se han rendido.
FORMULARIO ILÍCITO
No estamos buscando héroes del pasado, estamos abriendo héroes del presente.
MISIÓN DEL PREMIO
- Detectar a las personas fuertes
- para dar ejemplos a la sociedad
- Crear una nueva cultura de heroísmo
- Demostrar que el avance de ~ es parte de la vida moderna
DESPUÉS
El héroe no es una condición. Es la decisión de no rendirse.
NOMBRE (Formulo financiero)
Principal: Premio por la voluntad de vivir
Subtítulo: Buscar héroes del nuevo tiempo
NOMINACION (ESTRUCTURA SILADA)
:: La transición
Por:
- La lucha personal
- rehabilitación
- La victoria sobre las circunstancias
Es la línea recta de Maressiev.
*Poder de espíritu*
Por:
- Actuaciones valientes
- medidas en una situación compleja
- Protección de los demás
"La obediencia a la gente"
Por:
- Asistencia permanente
- Iniciativas sociales
- Trabajo para otros
*Héroe al lado de*
Por:
- no visibles, pero importantes
- Personas comunes con características inusuales
Es una nominación muy fuerte que hace que el premio sea popular.
# Un héroe joven #
Por:
- Actuaciones de los jóvenes
- de la naturaleza en la primera infancia
*Mentor*
Por:
- La educación de los demás
- Transferencia de valores
- Influencia en el destino de las personas
○ Equipo de acción
Por:
- Proyectos colectivos
- Avanzar juntos
- resultados reales
CRITERIOS DE SELECCIÓN
Lo importante es la formalidad. Estimación para 4 parámetros:
- Superación (si ha sido una prueba)
- Acción (no palabra sino acto)
- Influencia (en otras personas)
- Identidad (valores, sostenibilidad)
FORMATO DE EJECUCIÓN
ETAPA
- Recolección de solicitudes
- Selección
- Historias (media!)
- Final
FINAL (CRITICO IMPORTANTE)
El final debe ser fuerte. ¿Qué debería ser?
- escena
- Historias reales
- Intervenciones breves
- una atmósfera fuerte
La gente tiene que llorar y levantarse.
CALENDARIO
No solo un diploma. Hagamos un símbolo:
- signo (medal/ cristal / símbolo de ala)
- certificación
- reconocimiento público
RESULTADO PRINCIPAL
Para hacer lo correcto:
- Hay una nueva cultura de héroes.
- El fondo será el centro del significado.
- Empezarán a apoyarte.
- Aparecerá el poder de los medios
FORMULARIO SÍLARIO
Se utiliza en todas partes:
El premio por la voluntad de vivir es la búsqueda y el reconocimiento de personas que, por ejemplo, demuestran que el hombre es capaz de superar todo.
¿Qué se supone que debo hacer ahora?
- Confirmar:
- Título
- 5–7 nominaciones
- Hacer:
- Disposiciones sobre el Premio
- formulario de solicitud
- Iniciar:
- Reunión de historias
- Preparar:
- evento final
Queremos hacer un sistema de gran escala y eso es lo correcto. Sin embargo, para ser claros, 64 nominaciones es un riesgo de ahogarse en formalidad si no hay estructura. Decisión: no sólo una lista, sino la arquitectura 8 (8 (64) más CDP Protocols (Protocolo de Desarrollo de Character) , como sistema de medición y crecimiento, lo reuniremos como modelo manejable y no como lista para la lista.
PREMIO A LA VIDA
64 NOMINACIONES
ARQUITECTURA 8×8
LOGICA 8 FUERTO 8 TIPOS DE SOLICITUD = 64
8 SFER HEROISMA
8 TIPOS DE SOLICITUD
64 NOMINACION (CON DESCRIPCIÓN)
1. SFERA: Personas
- Superación de las dificultades personales
- El valor de tomar decisiones difíciles
- Responsabilidad - elección a favor de la deuda
- El servicio a los demás
- Iniciativa para el cambio autónomo
- Resiliencia en los largos ensayos
- Liderazgo ○ influencia en sí mismo y en otros
- Inspiración de un ejemplo para los demás
2. SFERA: Familia
- Superar la crisis de la familia
- El valor de proteger a los seres queridos
- Responsabilidades - cuidado y apoyo
- Servicio de sacrificio por la familia
- Iniciativa de desarrollo del entorno familiar
- Resiliencia - Pasar períodos difíciles
- Liderazgo de la familia
- Inspiración - Creación de una sólida cultura familiar
3. SFERA: Sociedad
- Superación de los problemas sociales
- El valor de la acción en conflictos sociales
- La responsabilidad de contribuir a la sociedad
- Servicio voluntario
- Iniciativa para la puesta en marcha de proyectos sociales
- Persistencia ○ servicio público a largo plazo
- Liderazgo de las personas
- Influencia en los valores sociales
4. SFERA: Profession
- Superación del trabajo en condiciones difíciles
- El valor es un riesgo para el resultado.
- Responsabilidad - deuda profesional
- Servicio a la gente
- Iniciativa para mejorar los procesos
- Persistencia ○ estabilidad en la carga
- Liderazgo de mando y desarrollo del equipo
- Inspiración - ejemplo en la profesión
5. SFERA: SITUACIONES EXTRAEMÁTICAS
- Superar la crisis y sobrevivir
- El valor para salvar a los demás
- Responsabilidad por actos peligrosos
- Servicio de asistencia al personal del Servicio Privado
- Iniciativa de soluciones rápidas
- Resistencia a presión
- Liderazgo de la gestión de crisis
- La inspiración es un ejemplo heroico
6. SFERA: SALUD Y REALIZACIÓN
- Lucha contra la enfermedad
- El valor de la aceptación del diagnóstico
- Responsabilidad - trabajo sobre sí mismo
- Servicio de ayuda a otros en situaciones similares
- Iniciativa de recuperación y desarrollo
- Persistencia ○ lucha prolongada
- Liderazgo de apoyo a otros
- La inspiración ○ el ejemplo del poder del espíritu
7. SFERA: MOLOGO
- Superar el crecimiento mediante dificultades
- El valor de las decisiones autónomas
- Responsabilidad ○ madurez temprana
- Participación en proyectos
- Iniciativa de puesta en marcha
- Persistencia: disciplina
- Liderazgo de la influencia entre compañeros
- Inspiración - Un ejemplo para la generación
8. SFERA: INVESTIGACIÓN
- Superar el trabajo con destinos difíciles
- El valor de asumir la responsabilidad de los demás
- Responsabilidad - educación de la persona
- Servicio de transferencia de conocimientos
- Iniciativa de creación de programas
- Resiliencia ○ trabajo a largo plazo
- Liderazgo - Creación de un entorno
- Inhalación * Efectos en la vida humana
CDP Protocolos
(Character Development Protocol)
Ahí es donde aparece el sistema. No es sólo una evaluación, sino un modelo de desarrollo personal.
ESTRUCTURA CDP
Cada candidato se evalúa en 5 niveles:
CDP-1: SITUACIÓN
- ¿ Ha habido una verdadera prueba?
- ¿Cuán importante es?
CDP-2: Elección
- ¿Hubo un momento de decisión?
- ¿Pudo un hombre entregarse?
CDP-3: ACCIÓN
- ¿Qué hiciste exactamente?
- ¿Hubo algún riesgo?
CDP-4: REZULTAT
- ¿Qué ha cambiado?
- ¿A quién ayudó?
CDP-5: Personal
- ¿ Qué cualidades se han demostrado?
- ¿ Hay resistencia?
SKORING (POSIBLES INVESTIGACIONES)
Cada nivel:
0–5
máximo: 25
Nivel adicional
CDP-X: Influencia
- ¿ Se ha convertido el hombre en un ejemplo?
- ¿Hay escala?
IDEA PELIGRO. Conectamos el premio y la escuela:
- Premio = identificación de héroes
- Escuela = formación de héroes
RECOMENDACIÓN
Si haces 64 nominaciones:
Por favor, use:
- filtro (top-20 ○ final)
- Agrupación en el escenario (sin premiar 64 consecutivamente)